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cara dani

Javier Guzmán

Madrid

Buenas tardes, necesitaría información acerca de que hacer tras el incumplimiento de la Empresa de reincorporación de trabajador tras excedencia voluntaria. No se si debo pedir el despido por la no reincorporación o el qué

  • LABORAL (Despido)


experto

Daniel Franco

Cuando se alega falta de vacantes hay dos posibilidades, lo bueno es que la empresa al alegar esa causa realmente está aceptando el derecho a que el trabajador se reincorpore.

La primera posibilidad es esperar ya que la Empresa está obligada a informar al trabajador cuando haya un puesto libre y hasta que no haya uno disponible, la excedencia se prorroga hasta que haya una plaza, de todas formas, es mejor mantener un "marcaje" por parte del trabajador y estar atento, si hay una representación sindical o de los trabajadores en la misma, es más fácil conseguir saber si la Empresa cumple la obligación.

Otra posibilidad es que sepamos/sospechemos que la Empresa incumple, entonces cabe acudir a los Tribunales para que reconozcan el derecho a reincorporarse, además de poder solicitar si lo consideramos, una indemnización de daños y perjuicios, la acción tiene un plazo prescriptivo de ejercicio de 1 año

En el caso que me comenta, si la empresa se niega a reincorporar cuando el Juzgado obliga a ello, podría entenderse como una situación equivalente a un despido improcedente, podría valorar el plantear un procedimiento por esa vía llegado el caso.